Cicor Radeberg als Arbeitgeber

Sie schätzen eine offene Kommunikation und kurze Dienstwege? Ihnen ist es wichtig, in einem finanziell stabilen Unternehmen mit langer Tradition zu arbeiten? Sie suchen nach einem familiären Arbeitsklima und schätzen gleichzeitig professionelle Unternehmensabläufe? Sie möchten für Ihren Arbeitgeber eine Persönlichkeit und nicht nur eine Nummer sein? Dann laden wir Sie ein, uns näher kennenzulernen:

Die RHe Microsystems GmbH wurde 1991 als Radeberger Hybridelektronik GmbH am Standort Radeberg gegründet. Gestartet mit 2 Dutzend Mitarbeitern, wuchs das Unternehmen kontinuierlich und beschäftigt heute knapp 100 Mitarbeiter. Seit 2007 sind wir Teil der Cicor Group. Mit einem Durchschnittsalter von 45 Jahren und einer gleichmäßigen Altersverteilung sind wir sowohl für Berufserfahrene als auch Young Professionals ein attraktiver Arbeitgeber. Wir freuen uns, dass sich unsere Mitarbeiter auch langfristig bei uns wohl fühlen und unsere durchschnittliche Dauer der Betriebszugehörigkeit 12 Jahre beträgt.

Gemäß unserer regelmäßig durchgeführten Mitarbeiterbefragung schätzen unsere Mitarbeiter vor allem die Zusammenarbeit mit ihren direkten Kollegen als sehr positiv ein. Ebenso zufrieden sind unsere Mitarbeiter mit dem Abwechslungsreichtum ihrer Arbeitsaufgaben, der Einteilung der Arbeits- und Pausenzeiten, der Zusammenarbeit mit ihren Vorgesetzten und den angebotenen Betriebsveranstaltungen.

Um die hohen Qualitätsanforderungen unserer Kunden aus der Medizintechnik sowie der Luftfahrtindustrie zu erfüllen, sind wir auf die verantwortungsvolle Mitarbeit aller Beschäftigten angewiesen. Es ist unsere Überzeugung als Arbeitgeber, dass wir dieses Engagement honorieren müssen, indem wir für unsere Mitarbeiter auch in Krisenzeiten ein verlässlicher Partner sind. Daher stand es für uns außer Frage, dass wir unsere Beschäftigten auch während der schweren Monate der Coronapandemie durch flexible Arbeitszeitlösungen bestmöglich unterstützen und nicht einen einzigen Mitarbeiter pandemiebedingt entlassen haben. Auch zukünftig möchten wir die vertrauensvolle Zusammenarbeit fortsetzen und gemeinsam an der Erreichung unserer Wachstumsziele arbeiten.

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  • Unsere Arbeitgeberleistungen
    • Von Beginn an eigenverantwortliche Tätigkeit und abwechslungsreiche Aufgaben
    • Aufgeschlossene und motivierte Kollegen
    • Gleitzeit im Angestelltenbereich, Eingleitzeiten und die Berücksichtigung individueller Wünsche zur Einteilung der Schichtzeiten im Fertigungsbereich
    • 30 Tage bezahlter Urlaub für alle Beschäftigten ab dem ersten Tag der Betriebszugehörigkeit
    • Individuelle Arbeitszeitlösungen um Beruf und Privates insbesondere in Belastungssituationen bestmöglich in Einklang zu bringen
    • Finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg
    • Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice für geeignete Arbeitsplätze an zwei Tage pro Woche
    • Quartalsweise Information aller Mitarbeiter über die aktuelle Unternehmensentwicklung
    • Abstimmung individueller Entwicklungswünsche im jährlichen Mitarbeitergespräch
    • Bedarfsgerechte Weiterbildung durch externe Schulungen, Anlagenschulungen der Hersteller und internes Wissensmanagement
    • Jährliche Überprüfung und regelmäßige Anpassung der Entgelthöhe
    • Jubiläumszahlungen ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit
    • Kostenlose Unfallversicherung für den beruflichen und privaten Bereich
    • Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung wie Gesundheitstage, Firmenläufe oder Arbeitsplatzmassagen
    • Wir bilden aus und sind Praxispartner für Studenten von Hochschulen und Universitäten der Region
    • Wir feiern 2x im Jahr – Sommerfest und Weihnachtsfeier haben bei uns eine lange Tradition
    • Finanzielle Vergütung von Ideen im Rahmen unseres betrieblichen Vorschlagswesens
    • Kaffee, Tee, Wasser und Obst werden kostenfrei zur Verfügung gestellt
    • Gute Anbindung an den ÖPNV – der Bahnhof ist in 12min zu Fuß erreichbar
  • Unser Bewerbungsprozess

    Damit Sie wissen, was Sie bei einer Bewerbung bei uns im Haus erwartet, wollen wir Ihnen im Folgenden unseren standardmäßigen Bewerbungsprozess vorstellen. Unsere offenen Stellen können Sie im Stellenportal einsehen. Sehr gern nehmen wir auch Ihre Initiativbewerbung entgegen und überprüfen, ob wir Ihnen eine zu Ihren Vorstellungen passende Tätigkeit anbieten können.

    1) Bewerbungsunterlagen einreichen

    Im ersten Schritt möchten wir zunächst mehr über Sie erfahren. Lassen Sie uns dazu ein Anschreiben zukommen, aus dem hervorgeht, was Sie sich für Ihre berufliche Zukunft wünschen. Ihr Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse sollen uns einen Einblick in Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen vermitteln. Ihre Bewerbung senden Sie vorzugsweise per Email an: bewerbung-radeberg@remove-this.cicor.com     

    2) Eingangsbestätigung erhalten

    Innerhalb von ca. 2 Werktagen erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung

    3)  Einladung zum 1. Vorstellungsgespräch

    Innerhalb von ca. 2 Wochen erhalten Sie von uns eine Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch. Dieses kann entweder via Teams oder persönlich vor Ort stattfinden. Am Gespräch nehmen der Fachvorgesetzte sowie die Personalabteilung teil. Ziel des ersten Gesprächs ist es, Sie näher kennenzulernen, Ihnen die anstehende Aufgabe näher zu erläutern sowie Ihre ersten Fragen zu beantworten.

    4) Einladung zum 2. Vorstellungsgespräch

    Das 2. Vorstellungsgespräch findet immer bei uns im Unternehmen statt. Ziel ist es final zu klären, ob wir als Arbeitgeber zu Ihnen passen. An diesem Gespräch wird zusätzlich der Geschäftsführer teilnehmen und Sie werden die Möglichkeit erhalten, Ihre potenziellen neuen Kollegen in einem kurzen meet the team kennenzulernen.

    5) Einstellung und Einarbeitung

    Wir freuen uns, Sie in unserem Team begrüßen zu können! Die Personalabteilung wir Ihnen bei sämtlichen Einstellungsformalien zur Seite stehen. Natürlich wissen wir, wie aufregend die ersten Tage bei einem neuen Arbeitgeber sind. Um Ihnen den Start zu erleichtern, führt Sie Ihr Einarbeitungsplan wie ein roter Faden durch sämtliche Unternehmensbereiche. Von Beginn an stehen Ihnen Ihr Fachvorgesetzter sowie ein interner Mentor für alle Frage zur Verfügung und machen Sie mit den Kollegen, Ihren neuen Aufgaben sowie den Unternehmensabläufen vertraut. Unser Ziel ist es, dass Sie sich so bald wie möglich wohl fühlen und mit einem guten Gefühl auf Arbeit kommen.

    6) Sie haben eine Absage erhalten?

    Eine Absage kann viele Gründe haben und sollte keinen Grund für Frustration darstellen. Oft sind aktuell einfach keine Stellen zu besetzen, die zu Ihren Kenntnissen passen.

    Gern halten wir Sie über unser Stellenportal stets über offene Stellen auf dem Laufenden. Bewerben Sie sich bei Interesse gern wieder.

    Wir freuen uns, wenn wir zu einem späteren Zeitpunkt doch noch zueinander finden.

     

     

  • Kontakt

    Für sämtliche Fragen zum Thema Bewerbung wenden Sie sich bitte an:

    Kathleen Kuntze
    Human Resources

    Direct     +49 3528 41 99 11
    Mobile    +49 162 218 77 36
    Email     kathleen.kuntze@cicor.com