
Unser Engagement
Unser Engagement für eine nachhaltige Zukunft
Soziale Verantwortung, die Einhaltung von regulatorischen Standards sowie von Nachhaltigkeitszielen sind tief in den Strukturen der Cicor Gruppe und auch der Cicor 2028 Strategie verankert.
Umfassendes Compliance Management System
Das Cicor Compliance und Nachhaltigkeitsprogramm ist so konzipiert, dass es unser breites Spektrum an jenen rechtlichen und nachhaltigen Anforderungen sowie ethischen Überlegungen abdeckt, die für den Alltag unserer Unternehmungen wesentlich sind. Die Basis bildet der Verhaltenscodex, welcher durch umfassende Guidelines in den einzelnen Bereichen ergänzt wird.
Business Partner Code of Conduct
Im Rahmen des Cicor Compliance und Nachhaltigkeitsprogrammes teilen wir Informationen zu den Themenbereichen Nachhaltigkeit, Soziales und Rechtliches (Governance).
Nachhaltigkeit Soziales Governance Hinweise & Verstösse melden Download Bereich
Nachhaltigkeit
Ausgeglichener und reduzierte CO2 Fussabdruck
„Wir leisten einen aktiven Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft mit einem reduzierten und ausgeglichenen CO₂-Fußabdruck im Einklang mit den Zielen des Pariser Abkommens."
Als Unternehmen sind wir bestrebt, einen reduzierten und ausgeglichenen CO₂-Fußabdruck zu schaffen und zu unterstützen, mit Zielen, die im Einklang mit den Vorgaben des Pariser Abkommens stehen. Im Jahr 2024 erzielte Cicor eine bedeutende Verbesserung seines Umweltberichterstattungssystems. Durch die Erstellung seiner Emissionsbasislinie im Jahr 2024 entlang aller drei Scopes wird Cicor seine zukünftige Umweltstrategie weiter stärken und sich mit den Nachhaltigkeitszielen von Cicor für 2025 abstimmen.

Unsere Weg zu einem reduzierten CO2 Fussaabdruck
Als Unternehmung haben wir uns im Rahmen des Scopes 2 das Ziel gesetzt unseren Anteil an Erneuerbaren Energien jährlich um 5% zu erhöhen. Im Jahr 2024 weist die Cicor Gruppe den Anteil der genutzten erneuerbaren Energien mit 29.2% aus. Für das Jahr 2025 zielen wir darauf ab unsere Nachhaltigkeitsziele zu vertiefen und entlang unserer Scopes 1 und 3 entsprechende Reduktionsziele nachzuweisen.
Finden Sie hier weitere Ausführungen zu unseren CO2 Emissionen.
Soziales
Kultur der Fairness, Gleichberechtigung und Respekt
"Wir streben danach, eine Kultur der Gleichberechtigung, Fairness und des Respekts zu schaffen, die persönliches Wachstum fördert, und setzen alles daran, ein vertrauensvolles Verhältnis zu unseren Aktionären, Geschäftspartnern und allen anderen Interessengruppen des Unternehmens aufzubauen."
Die Cicor-Kultur versteht sich als eine Kultur der Gleichberechtigung, Fairness und des Respekts. Unsere Mitarbeitenden sind ein wichtiger Bestandteil des Erfolgs unseres Unternehmens. Wir fördern jede Form von persönlichem Wachstum und das Teilen ethischer Werte. Als Unternehmen streben wir danach, ein bevorzugter Arbeitgeber zu sein. Unsere Mitarbeitenden spielen eine entscheidende Rolle in unserer zukünftigen Entwicklung, und deshalb setzen wir uns mit Nachdruck dafür ein, unsere eigene Personalstruktur im Einklang mit unserer Cicor-Strategie 2028 weiter zu stärken und zu verbessern. Mit unserem Mitarbeiter Verhaltenskodex teilen wir unsere Ziele innerhalb der Cicor Gruppe mit allen unseren Angestellten. Der Verhaltenskodex dient als Leitfaden für gesellschaftlich verantwortungsvolles Handeln. Er bildet die Grundlage für unsere tägliche Arbeit und unterstützt uns in unserem Bestreben, jederzeit ein vorbildlicher, zuverlässiger und fairer Geschäftspartner und Arbeitgeber zu sein.

Downloads
Null Toleranz bei Menschenrechtsverstössen und Diskriminierung
Wir verfolgen eine Null-Toleranz Haltung gegenüber Verstössen insbesondere im Zusammenhang mit Menschenrechten, Kinderarbeit und Diskriminierung. Entsprechend teilen wir unsere Statements auch mit unseren Stakeholdern:
Soziale Verantwortung in der Lieferkette
Unsere Lieferanten spiel eine entscheidende Rolle, damit wir unseren Verpflichtungen und Standards nachkommen können. Um unsere Kunden mit hochwertigen Produkten und Dienstleistungen zu beliefern, prüfen wir unsere Lieferanten systematisch. Unser Ansatz umfasst die Einhaltung unseres Geschäftspartner Verhaltenskodexes, ein aktives Lieferantenmanagement und kollaboratives Engagement. Die Einhaltung von Sozialen, Nachhaltigen und rechtlichen Anforderungen sehen wir als Grundbasis für eine Zusammenarbeit mit einem Zulieferer.
Finden Sie hier eine Übersicht zur Cicor Lieferketten Bewertung.
Governance
Die Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und Standards gilt als Eckpfeiler unserer Geschäftspraktiken. Unser Engagement für die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften ist tief in unserer Unternehmenskultur verankert und leitet unsere Entscheidungen und Handlungen, um Integrität, Transparenz und Verantwortlichkeit zu gewährleisten. Unser pro-aktiver Ansatz der Risikobewertung unterstützt uns, um Lücken frühzeitig zu erkennen und entsprechende Massnahmen ergreifen zu können. Regelmässige Schulungen uns Updates an unsere Mitarbeiter sowie interne Prüfungen im Rahmen unseres Gruppenweiten ESG Scoring stellen die Einhaltung der Vorschriften sicher.
Regulatorische und qualitative Standards
Unsere Dienstleistungen in den Bereichen Medizin, Industrie, Luft- und Raumfahrt sowie Verteidigung erfordern höhere regulatorische und qualitative Standards. Cicor verfügt über Prozesse und Richtlinien, um diese Anforderungen zu erfüllen. Bewertungen in jedem Bereich unserer Dienstleistungen geben uns die Möglichkeit zur kontinuierlichen Verbesserung. Wir stellen sicher, dass unsere Dienstleistungen und Produkte alle relevanten regulatorischen Anforderungen und Industriestandards erfüllen. Dazu gehört die Einhaltung von Produktsicherheitsvorschriften, Umweltvorschriften und anderen geltenden Anforderungen.
Anforderungen im Bereich Defence und Dual Use
Insbesondere unsere Tätigkeit im Bereich Defence und Dual Use unterliegt bei uns strikten Massnahmen und Standards. Das Unternehmen ist mit einer Vielzahl von Gesetzen und Anforderungen konfrontiert, die es im Zusammenhang mit dem Verteidigungs-/Dual-Use-Bereich und der Luft- und Raumfahrt abdecken muss. Engmaschige Prozesse unterstützen uns, um Verstösse gegen internationale und auch nationale gesetzliche Anforderungen zu vermeiden (z.B. Dual-Use-Gesetzgebung, Minenverbotsvertrag, Übereinkommen über biologische Waffen usw.). Unser Defence und Dual Use Statement teilt detaillierte Informationen zu unseren Massnahmen.
Defence und Dual Use Statement (Dokument fehlt)
Einhaltung von Sanktionen Und Export Kontrollvorschriften
Ziel unserer internen Prozesse und Regelungen ist es, Sanktionen, Exportverbote und Genehmigungspflichten frühzeitig zu erkennen. Jedes Land, in dem Cicor geschäftlich tätig ist, hat Kontrollen für die Ausfuhr und den Transfer seiner Güter. Als globales Unternehmen ist Cicor dafür verantwortlich, jede dieser Kontrollen zu respektieren und einzuhalten. Unsere Export-Compliance-Richtlinien definieren unsere Prozesse, um die Einhaltung aller relevanten Exportkontrollgesetze und -vorschriften zu gewährleisten. Diese Prozesse werden ergänzt durch ein aktives Sanktionslistenscreening.
Generelles Statement zu Sanktionslisten
Korruption und Bestechung
Als Teil unserer rechtlichen Standards verfolgen wir zudem eine Null-Toleranz-Haltung gegenüber Korruption und Bestechung. Entsprechend teilen wir unser Statement mit unseren Stakeholdern
Reporting & Whistleblowing
Die Cicor Gruppe hat ein Hinweisgebersystem eingerichtet, welches Mitarbeitenden, Kunden und sämtlichen weiteren Stakeholdern der Gruppe die Möglichkeit gibt, Compliance Verstösse und Bedenken zu melden.
Die Einhaltung unseres Standards, der gesetzlichen Vorschriften und der internen Regelungen haben bei uns höchste Priorität. Als Unternehmen tragen wir im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit eine Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und Umwelt. Wir wollen ein zuverlässiger, fairer Geschäftspartner und Arbeitgeber sein. Um diesem Standard gerecht zu werden, ist es uns wichtig, dass wir über ein potenzielles Fehlverhalten informiert werden. Nur dann können wir Massnahmen zum Schutz aller Beteiligten unseres Unternehmens in die Wege leiten. Unsere Hinweisgebersystem kann zur Meldung von potenziellem Fehlverhalten genutzt werden und steht allen Stakeholdern der Cicor Gruppe offen.
Das Hinweisgebersystem der Cicor Gruppe, die Cicor Integrity Line, bietet die Möglichkeit, Bedenken und andere Hinweise über die folgenden Kanäle mitzuteilen. Jede Meldung kann auch anonym eingereicht werden.
Integrity Line
Auch anonyme Meldung möglich.
Per E-Mail
Per Post
Cicor Management AG
Compliance Office
Gebenloostrasse 15
9552 Bronschhofen
Schweiz
Wir prüfen jede Meldung gründlich und gehen eingegangenen Hinweisen systematisch nach. Eine wichtige Säule des Hinweisgebersystems ist der Grundsatz der Verfahrensfairness. Unsere Cicor Integrity Line Policy garantiert den grösstmöglichen Schutz für Hinweisgeber, Betroffene und Mitarbeiter, die an der Aufklärung von gemeldetem Fehlverhalten mitwirken.
Vergeltungsmassnahmen gegen Hinweisgeber und Mitarbeitenden, die zur Förderung eines korrekten Verhaltens bei Cicor beitragen, werden nicht toleriert. Es ist uns besonders wichtig zu betonen, dass wir keine Form der Diskriminierung von Personen tolerieren, die uns Verstösse melden. Dies gilt auch dann, wenn sich ihr Verdacht bei näherer Prüfung nicht als begründet oder erhärtet erweist, es sei denn, die Meldungen erfolgten in offensichtlich verleumderischer Weise.
Die Untersuchungen werden streng vertraulich behandelt. Die Informationen werden in einem fairen, schnellen und geschützten Prozess verarbeitet.
Möchten Sie einen Verstoss melden?
Download Bereich
Unsere Compliance Dokumente in der Übersicht:
- Nachhalitgkeitsbericht 2024
- Verhaltenskodex Geschäftspartner
- Verhaltenskodex Mitarbeitende
- Datenschutz Richtlinie
- Statement zu Menschenrechten und Kinderarbeit
- Statement zu Diskrimierung
- Statement zu Korruption und Bestechung
- Statement zu unserer Tätigkeit im Bereich Defence und Dual Use
- Hinweisgeberrichtlinie